F.A.Q.
Principais
questões
levantadas
Sobre o conceito do Prêmio:
Acreditamos que as transformações acontecem a partir das pessoas. Apostamos na seleção de trajetórias transformadoras para valorizar e reconhecer profissionais públicos que nos inspiram, geram identificação em outros profissionais e na sociedade. Buscamos humanizar e reforçar o papel da administração pública como mediadora dos conflitos e dos desafios sociais do Brasil.
Além disso, esperamos ousar para que essa iniciativa possa:
- Identificar, reconhecer e valorizar profissionais com Espírito Público e, assim, contribuir para uma gestão pública mais engajada, justa e efetiva para todos e todas.
- Ressignificar a imagem do profissional público no Brasil e a mudança de mentalidade da sociedade em relação aos profissionais públicos ao disseminar as trajetórias vencedoras.
- Disseminar boas práticas, mas sobretudo, as principais capacidades e habilidades necessárias entre as diferentes esferas governamentais e setoriais para conduzir boas políticas públicas. Considerando como premissa que, para capacitar governos, é preciso olhar para as pessoas que neles atuam.
Em especial, gostaríamos de conhecer contribuições, ao longo da sua trajetória no setor público, que primeiramente estejam alinhadas com os princípios e valores do Prêmio Espírito Público, sendo eles:
Diversidade
Reconhecimento das representatividades regionais (diferentes perfis geográficos e culturais do país) e intersecção dos pilares da diversidade (raça e etnia, gêneros, pessoas com deficiência, pessoas 50+, refugiados e outros grupos sociais).
Excelência
Compromisso com a qualidade técnica e a promoção da melhoria contínua dos serviços públicos para a sociedade brasileira.
Iniciativa
Atitude propositiva e engajadora para solução das grandes questões públicas.
Colaboração
Importância de fazer com o outro e a prevalência de trocas e articulação com diferentes profissionais.
Reconhecimento
Perfis e práticas que sejam respeitadas e com as quais outros profissionais possam se reconhecer e se inspirar.
Além dos princípios, as contribuições realizadas em sua trajetória também são analisadas com base nos critérios e subcritérios de avaliação, que compreendem: impacto social, contribuição técnica, capacidade de mobilização e efeito multiplicador e iniciativa e integridade.
Importante ressaltar que queremos evitar estereótipos idealizados da pessoa que resolve tudo sozinha, que não comete erros, não possui inseguranças e nem se abala emocionalmente com a complexidade que é servir na administração pública.
Entendemos que ninguém faz nada sozinho, mas queremos reconhecer o valor de cada uma das pessoas e seu trabalho a longo prazo no setor público. Por isso, desenvolvemos uma premiação que olha para trajetórias individuais, valorizando também as contribuições de uma pessoa no trabalho coletivo e em equipe. Para nós, essa dimensão é tão importante que está em um dos nossos subcritérios – identificar uma atuação colaborativa com equipe e outros atores.
Contemplando também a importante perspectiva do trabalho coletivo, nesta edição, incorporamos a categoria Projetos que Transformam, que reconhecerá grupos de pessoas atuantes em projetos que tenham contribuído para impactar grandes desafios da área de educação, gestão de pessoas e enfrentamento à Covid-19. Além disso, esta 5ª edição do Prêmio Espírito Público tem, para além das categorias Pessoas que Transformam e Projetos que Transformam, uma Votação Popular, que fará uma Menção Honrosa a uma iniciativa que fomenta a Promoção da Diversidade. Contudo, para concorrer a esta menção, podem se inscrever apenas projetos que forem indicados por parceiros institucionais do Prêmio Espírito Público 2022.
Sobre as categorias e eixos setoriais da edição 2022:
O Prêmio Espírito Público busca contemplar as áreas de governo que apresentaram grandes desafios públicos no decorrer do último ano, a fim de garantir maior visibilidade aos profissionais cuja atuação se encontra frente a frente com esses desafios.
Dessa forma, não é possível refletir sobre as grandes questões públicas do último ano sem olhar para o ainda vigente contexto da pandemia causada pela Covid-19. À vista disso, o Prêmio Espírito Público reconhece que há oportunidade de valorizar tanto os projetos que desenvolveram ações de enfrentamento a Covid-19, quanto os profissionais que atuam no eixo Desenvolvimento Social, devido ao crescimento de diversas situações de vulnerabilidade social neste contexto.
Dado o cenário, esses eixos merecem notória visibilidade pela principal premiação da sociedade civil voltada à valorização e ao reconhecimento de trajetórias de profissionais públicos que se dedicam à promoção de serviços públicos de qualidade.
Nessa mesma intenção, compreendemos que os eixos Educação, Gestão de Pessoas, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Pública permanecem com agendas públicas ainda oportunas para o momento atual.
Nesta edição, além de termos um olhar dinâmico para as questões públicas mais pertinentes ao atual quadro político e social do país, incorporamos o eixo Intersetorial, que nos possibilita mostrar a relevância das demais áreas, contemplando atuações em demais eixos do setor público, como também trajetórias que transitam por mais de um dos eixos temáticos.
A categoria Projetos que Transformam premia profissionais que atuam nos eixos Educação, Gestão de Pessoas e Enfrentamento à Covid-19. A iniciativa deverá ser composta por, no mínimo, três profissionais públicos, sendo uma pessoa representante da equipe e responsável pela inscrição. Não há quantidade máxima de participantes por projeto, no entanto o grupo deverá indicar até três pessoas para participar da imersão de aprendizagem com especialistas em gestão pública.
Além disso, todos os membros do projeto deverão ter, no mínimo, cinco anos de atuação no setor público brasileiro, mesmo que de maneira não consecutiva.
O eixo Intersetorial se destina a todos aqueles profissionais que transitam por mais de um eixo temático ou que atuem em outros eixos além dos contemplados, são estes: Desenvolvimento Social, Educação, Enfrentamento à Covid-19, Gestão de Pessoas, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Pública.
Na categoria Projetos que Transformam posso inscrever uma iniciativa que ainda não foi implementada?
Não, é importante que a equipe apresente um projeto em execução ou já concluído, e que seja possível apresentar os principais resultados esperados com o projeto, assim como a trajetória e o engajamento da equipe com a iniciativa inscrita.
Sobre o processo de avaliação:
O Prêmio Espírito Público possui quatro critérios de avaliação, que se desdobram em subcritérios a serem observados pelo júri e comitê setoriais, sendo eles:
Impacto social
O candidato ou equipe deve demonstrar quais foram as suas principais contribuições e resultados para a sociedade brasileira e/ou para a gestão pública durante a sua trajetória ou projeto.
Subcritérios:
- Atendimento das necessidades sociais e da organização
- Relevância da política e qualidade da prática implementada
- Uso de dados e evidências na tomada de decisão
- Criação de capacidade institucional
Contribuição técnica
O candidato ou equipe deve demonstrar capacidade de gerar contribuições técnicas para o seu campo de atuação. Para isso, deve apresentar quais metodologias embasaram suas ações, e quais ideias, métodos, ferramentas, abordagens e aplicações inovadoras desenvolveu ao longo de sua trajetória ou projeto.
Subcritérios:
- Utilização e disseminação de metodologias
- Relevância da contribuição técnica: resolutividade e impacto
- Grau de inovação: pertinência, viabilidade e aplicações práticas
Capacidade de mobilização e efeito multiplicador
O candidato ou equipe deve demonstrar sua capacidade de inspirar, engajar e mobilizar seus colegas no ambiente de trabalho, por meio de uma atuação empática e colaborativa.
Subcritérios:
- Capacidade de liderança e inspiração
- Atuação colaborativa com equipe e outros atores
- Atuação transparente e aberta à participação social
Iniciativa e integridade
O candidato ou equipe deve demonstrar como agiu diante de contextos adversos e não favoráveis, como transformou situações em aprendizados durante a sua trajetória, e quais são suas motivações para atuação no setor público.
Subcritérios:
- Capacidade de adaptação e superação
- Atuação íntegra e comprometida com a defesa do setor público: propósito e motivação
Sim, sendo a diversidade um dos princípios norteadores do Prêmio Espírito Público, buscaremos garantir a representatividade no processo de seleção das pessoas vencedoras. Por esse motivo, reforçamos a autodeclaração, caso você se reconheça como uma pessoa preta ou parda, uma pessoa com deficiência, uma pessoa indígena e/ou uma pessoa não cisgênera.
O júri do Prêmio Espírito Público será composto por representantes do setor público, academia, terceiro setor e organizações com atuação em cada categoria, além dos vencedores da edição de 2021.
Para mais informações sobre júri e formatos de avaliação, consulte o Regulamento.
Os membros do júri receberão um manual de instruções que estabelece que, caso conheçam ou tenham contato, pessoal ou de trabalho, com o candidato, devem comunicar imediatamente sua suspeição ao Comitê Gestor do Prêmio Espírito Público. Neste caso, o jurado receberá o material de um novo candidato para avaliar. No caso dos membros do Comitê Setorial, eles não poderão votar no pré-finalista com o qual tiveram algum tipo de interação anterior.
Sobre os candidatos:
Não, apesar de reconhecermos a relevância de todas as pessoas que se dedicaram ao serviço público de qualidade, a proposta do prêmio é identificar profissionais que ainda atuam no serviço público contribuindo para os atuais desafios do setor público e da sociedade.
Somos entusiastas das trajetórias que estão começando a atuar no setor público, e acreditamos que podem se tornar grandes lideranças inspiradoras. É do interesse do prêmio incentivar, por meio do reconhecimento e valorização, esses profissionais, e em um círculo virtuoso, futuros profissionais públicos com o propósito de transformar a sociedade.
No entanto, o prêmio é voltado para profissionais que já tenham uma trajetória dedicada ao serviço público, por esse motivo, é necessário ter no mínimo cinco anos de experiência no serviço público de forma integral.
O intuito do Prêmio Espírito Público é reconhecer pessoas que dedicam suas vidas e carreiras ao serviço público. O fato de estabelecermos o mínimo de cinco anos de serviço público é um critério objetivo que nos permite avaliar que o profissional trabalhou em, ao menos, uma gestão diferente (mesmo havendo reeleição), demonstrando suas contribuições em diferentes situações, ambientes, contextos, equipes etc.
Também é possível ter atuado como terceirizado em organizações públicas ou por meio de concursos públicos temporários – sabemos que, em algumas esferas, isso é bem comum.
O Prêmio Espírito Público não contempla pessoas que estejam exercendo cargos eletivos no momento da inscrição ou pessoas que exercem função de dirigente em partidos políticos.
Sim, profissionais de qualquer nível hierárquico podem concorrer, com exceção dos cargos eletivos. Além disso, podem concorrer ao Prêmio Espírito Público servidores públicos concursados ou comissionados em atividade há, no mínimo, cinco anos, em qualquer esfera (municipal, estadual ou federal), dentro das categorias listadas para o prêmio.
O espírito público é o ideal do profissional público que gostaríamos para o Brasil. Desta forma, não estamos avaliando projetos para comparar qual gerou maior impacto. Nosso foco é entender a capacidade do profissional exercer seu espírito público e gerar impacto dentro dos contextos e realidades de cada esfera e em sua região (municipal, estadual ou federal).
Sobre as instituições realizadoras:
Trata-se de uma iniciativa coletiva da parceria Vamos, que é composta pela Fundação Lemann, pelo Instituto humanize e pela República.org.
Compõem a parceria Vamos a Fundação Lemann, o Instituto humanize e a República.org. Esta união busca contribuir para o fortalecimento das lideranças do setor público e do terceiro setor, a partir da construção de um modelo inovador de cocriação e investimento compartilhado.
Sobre o prêmio em si:
Diferentemente de outras iniciativas nas quais o uso do recurso recebido precisa ser direcionado a um projeto específico, esse prêmio celebra o conjunto da obra realizada por uma pessoa até o momento, e, para homenageá-la em sua integridade, possibilita que o prêmio seja utilizado pelo vencedor da forma que ele julgar melhor.
Embora o valor do prêmio possa ser um atrativo, a lógica na qual o formulário de inscrição foi elaborado requer que, em diferentes áreas, cada candidato, candidata ou grupo apresente evidências acerca de suas contribuições. Também pedimos a indicação de pelo menos duas cartas de recomendação, as quais serão consultadas no caso do candidato ter passado pelos critérios de eligibilidade. Além disso, uma auditoria independente fará a validação final dos vencedores em cada uma das categorias, a fim de trazer lisura e transparência para o processo.
Não será feito esse tipo de condicionamento, uma vez que, a despeito de continuarem ou não no setor público, são pessoas que já comprovaram ter uma trajetória consistente de contribuições ao longo de pelo menos cinco anos. Inclusive, porque muitos candidatos podem vir a ser pessoas que estão prestes a se aposentar.
No entanto, vale destacar que os organizadores e parceiros do Prêmio Espírito Público podem convidar os vencedores a participarem de outras atividades, presenciais ou por videoconferência, para relatar suas experiências, em prol da disseminação de boas práticas no setor público.
