Gestão de Pessoas

A sub-representação histórica de mulheres e pessoas negras em cargos de alta liderança no governo federal comprometia a diversidade e a equidade na formulação de políticas públicas.

A Enap criou os programas FIF (Formação e Iniciativas Feministas) e FIAR (Formação e Iniciativas Antirracistas), incorporando letramento racial e de gênero às mentorias e cursos executivos da administração pública.

A adotação de cotas e paridade de gênero ampliou drasticamente o acesso de lideranças negras aos cursos de topo e impulsionou a criação da Rede de Mulheres Negras Líderes no Serviço Público.