F.A.Q.

Principais
questões
levantadas

Sobre o conceito do Prêmio Espírito Público:

Nós, realizadores deste prêmio, acreditamos fortemente que profissionais que exercem seu espírito público são uma força fundamental para transformar o Brasil. Desta forma, celebrar os profissionais públicos é celebrar a própria capacidade da administração pública em resolver o que lhes cabe dos desafios sociais e econômicos do Brasil e contribuir para a melhoria de vida da população.
Acreditamos que os profissionais públicos que fazem a diferença se sentirão mais motivados e fortalecidos se a sociedade brasileira deixar de enxergá-los a partir do estereótipo do “encostado” ou do “corrupto”, e, passar a vê-los pelas lentes dos profissionais públicos que exercem seu Espírito Público, ou seja, que colocam seu talento e tempo a serviço do país.
Adicionalmente, devem ser ressaltados os seguintes objetivos:

a. Resignificar o papel do profissional público no Brasil, evidenciando para a sociedade as pessoas que atuam diariamente em prol do país;

b. Inspirar os profissionais públicos brasileiros a fortalecerem seu protagonismo na busca de soluções para os mais variados desafios enfrentados;

c. Inspirar – por meio de grandes histórias – talentos de todo o Brasil a ingressarem na Administração Pública;

d. Disseminar boas práticas, inovações e bons resultados entre as diferentes esferas de governo e setoriais.

Em especial, gostaríamos de conhecer contribuições em quatro dimensões principais ao longo da carreira de um profissional público:

a. Inovações e avanços técnicos no seu campo de atuação;

b. Resultados mensuráveis para a sociedade;

c. Desenvolvimento da carreira e projetos de outros profissionais públicos;

d. Resiliência e capacidade de lidar com as adversidades e barreiras do setor público.

Importante ressaltar que queremos evitar estereótipos idealizados da pessoa que resolve tudo sozinha, que não comete erros, não possui inseguranças e nem se abala emocionalmente com a complexidade que é servir na administração pública.
Por isso, é muito importante que você conhecer os elementos especiais que materializem de forma honesta e real quem é o profissional público e como ele tem exercido seu espírito público ao longo de sua carreira.

Ninguém faz nada sozinho, mas em quase todo grupo há aquela pessoa que toma a frente ou que dá uma contribuição fundamental para o sucesso do trabalho do grupo. Mais que isso, há sempre aquela pessoa que teve um papel fundamental em todos ou na maioria dos times por que passou. É exatamente essa pessoa que estamos procurando e que queremos homenagear.

Sobre o processo de avaliação:

O prêmio possui quatro dimensões avaliativas, que se desdobram em três pontos a serem observados pelo júri e comitê setoriais:

1. Resultados entregues para a sociedade
Principais projetos, políticas e soluções que geraram resultados mensuráveis e significativos. Resultados que possibilitaram que o país avançasse e melhoraram a vida de um grupo de pessoas.

a. Resultados mensuráveis – quais eram os objetivos e metas, quem era o público-alvo, quais os resultados alcançados, como foram mensurados e quanto melhoraram ou modificaram a situação prévia.

b. Criação de capacidade de continuar gerando resultados mensuráveis – qual a capacidade criada e institucionalizada para continuar a produzir e/ou ampliar, disseminar os resultados propostos.

c. Barreiras técnicas e políticas – quais as dificuldades existentes que tornaram o resultado gerado ainda mais importante.

2. Contribuições técnicas no campo de atuação
Novas ideias, métodos, ferramentas, abordagens e aplicações que desenvolveram ao longo de sua trajetória. Contribuições que demonstram sua busca constante por novas formas de olhar um desafio e melhores formatos para entrega de políticas e serviços públicos.

a. Relevância da contribuição técnica – qual o grau de inovação dentro das bases conceituais e aplicações práticas que existiam anteriormente, no contexto em questão.

b. Resolutividade – o quanto as ideias, métodos, conceitos, abordagens geraram melhorias concretas e qual o tipo de mudança incremental ou transformação gerada pela sua aplicação.

c. Adoção e Disseminação – o quanto as ideias, métodos, conceitos, abordagens já foram absorvidas por outros atores e organizações, ou, em que medida já foram disseminadas.

3. Contribuição para o desenvolvimento de outros profissionais público
Valores e comportamentos essenciais, fontes de inspiração para seus colegas no ambiente de trabalho.  Contribuições para o desenvolvimento das equipes, pares, e, demais colegas.

a. Empatia, atenção e dedicação concreta para com o desenvolvimento da sua equipe.

b. Capacidade de inspirar e liderar com clareza dos valores e exemplos que deseja transmitir para sua equipe, pares e colegas.

c. Visão e ação orientadas para o crescimento, desenvolvimento e amadurecimento de seu time.

4. Resiliência e Superação de Adversidades
Momentos mais difíceis, que exigiram grande disposição para lidar com as adversidades e barreiras encontradas no serviço público. Estratégias adotadas para superar a situação que contribuíram na continuidade e excelência dentro da administração pública.

a. Capacidade de adaptação e de superação das barreiras existentes.

b. Consciência dos seus erros, acertos e aprendizados, e, incorporação dos mesmos na sua forma de pensar e agir.

c. Clareza da contribuição que se deseja fazer, das suas fontes internas e externas de motivação, e, dos hábitos que são chave para que consiga gerar resultados com consistência e constância, ao longo do tempo.

O júri é composto por representantes do governo, academia, terceiro setor e empresas com grande experiência na em suas respectivas áreas. Cada jurado é escolhido a partir da indicação dos parceiros setoriais, que o considera capaz de identificar e avaliar carreiras que representam modelos a serem seguidos no Brasil.

Cada jurado receberá uma ficha com critérios definidos a partir das 4 (quatro) dimensões na qual o formulário de baseia e seus três desdobramentos. Com base nesses critérios, o jurado deverá enviar seu parecer a equipe organizadora do prêmio no formato de: atende parcialmente os critérios propostos nessa dimensão; não atende aos critérios propostos nessa dimensão; faltaram elementos e informações para avaliar se o candidato atende ou não os  critérios propostos nessa dimensão. Cada membro do júri pode recomendar até 20% das inscrições que recebeu como pré-finalistas daquela categoria. A equipe do prêmio deverá compor o ranking dos candidatos de cada categoria considerando o número total de recomendações, consolidando todas as avaliações do júri setorial.. Os 10 (dez) candidatos que forem melhor classificados em cada categoria passarão à próxima etapa e serão avaliados pelo Comitê Setorial.

Os membros dos comitês setoriais são especialistas renomados em cada área de atuação que foram indicadas pelos apoiadores do prêmio.

Cada membro do Comitê Setorial receberá uma ficha detalhada com informações dos 10 pré-finalistas, caso necessário, os membros do Comitê Setorial poderão solicitar informações adicionais sobre os candidatos. O Comitê Setorial se reunirá para debater sobre cada um dos indicados e, individualmente, irã ranquear os candidatos pré- finalistas conforme sua ordem de julgamento. Logo após, equipe do prêmio comporá o ranking final de candidatos pré-finalistas, com base no ranking de todos os membros do Comitê Setorial, definindo o vencedor e os outros 2 (dois) finalistas.

Tanto os jurados como os membros do comitê setorial receberão um manual de instruções que estabelece que, se eles tiverem tido contato ou trabalho, ou ainda, conhecerem o candidato, eles devem comunicar ao Comitê Gestor do prêmio que não podem avaliar aquela pessoa. No caso dos jurados, eles receberão o material de um novo candidato para avaliar no lugar do perfil de quem conheciam. No caso dos membros do Comitê Setorial, eles não poderão votar no pré-finalista com o qual tiveram algum tipo de interação anterior.

Sobre as instituições realizadoras:

O Prêmio Espírito Público é uma iniciativa coletiva, apoiada por uma dúzia de entidades da sociedade civil (ONGs e Fundações). Todas elas contribuíram para a realização do prêmio, quer seja com recursos financeiros e/ou apoio técnico.

A Aliança é formada por quatro organizações do terceiro setor  – Fundação Brava, Fundação Lemann, Instituto Humanize e Instituto República – que juntas somam esforços e recursos em torno do tema de gestão de pessoas no setor público. Seu objetivo é contribuir para a entrega de serviços públicos de qualidade à população, com pessoas mais preparadas para enfrentar os desafios sociais do Brasil. Os esforços e recursos são investidos em produção de conhecimento, facilitação de diálogo, mobilização pública e implementação de experiências práticas gestão de pessoas em parceria com governos.

A Agenda Brasil Futuro é uma associação sem fins lucrativos fundada e gerida por jovens de famílias empresárias de diferentes regiões do Brasil com o objetivo de acelerar mudanças estruturais no país. Desde 2015, está focada na pauta de pessoas no setor público, principalmente, nas agendas de seleção profissional em cargos de direção, e de reconhecimento da excelência no governo brasileiro.

Sobre os candidatos:

O intuito do Prêmio Espírito Público é reconhecer pessoas que dedicam suas vidas e carreiras ao serviço público. O fato de estabelecermos o mínimo de 10 anos de serviço público, é um critério objetivo que nos permite avaliar que o profissional trabalhou em pelo menos dois governos diferentes (mesmo havendo reeleição), demonstrando suas contribuições em diferentes situações, ambientes, contextos, equipes, etc.

Também é possível ter atuado como terceirizado de organizações pública ou por meio de concursos públicos temporários – sabemos que, em algumas esferas, isso é bem comum.

O Prêmio não contempla pessoas que estejam exercendo cargos eletivos no momento da inscrição.

Podem concorrer ao Prêmio servidores públicos concursados ou comissionados, em atividade a no mínimo 10 anos, em qualquer esfera (municipal, estadual ou federal), dentro das categorias listadas para o prêmio.

O espírito público é o ideal do profissional público que gostaríamos para o Brasil. Desta forma, não estamos avaliando projetos para comparar qual gerou maior impacto. Nosso foco é entender a capacidade do profissional exercer seu espírito público e gerar impacto dentro dos contextos e realidades de cada região (municipal, estadual ou federal).

Sobre o prêmio em si:

Diferentemente de outras iniciativas nos quais o uso do recurso recebido precisa ser direcionado a um projeto específico, esse prêmio celebra o conjunto da obra realizada por uma pessoa até o momento, e, para homenageá-la em sua integridade, possibilita que o prêmio seja utilizado pelo vencedor da forma que ele julgar que é o melhor uso para o valor recebido.

Embora o valor do prêmio possa ser um atrativo, a lógica na qual o formulário de inscrição foi elaborado, requer que em diferentes áreas cada candidato seja capaz de dar exemplos e evidências de suas contribuições. Também pedimos a indicação de pelo menos 5 pessoas de referência, as quais serão consultadas no caso do candidato ter passado por alguns filtros anteriores. Todavia, para fazer a validação final e minimizar os riscos de surpresas com os finalistas e vencedores, uma auditoria independente fará a validação final dos 3 finalistas e do vencedor de cada uma das categorias.

Não será feito esse tipo de condicionamento, uma vez que, a despeito de continuarem ou não sua trajetória no setor público, são pessoas que já realizaram uma trajetória consistente de contribuições ao longo de pelo menos 10 anos. Inclusive, porque, muitos candidatos podem vir a ser pessoas que estão prestes a se aposentar. Vale destacar que os organizadores e parceiros do prêmio podem convidar os vencedores para participarem de outras atividades opcionais que tragam benefícios para os premiados e que essas possam trazer compromissos explicitados juntos ao convite.

Construir redes e parcerias com os outros servidores contemplados, da edição corrente e anteriores. O objetivo é fortalecer a relação entre profissionais com trajetórias relevantes, como forma de fomentar a ampliação e compartilhamento de bons exemplos e práticas, bem como o estímulo ao engajamento de mais servidores.

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